{"id":1830,"date":"2012-09-25T10:07:36","date_gmt":"2012-09-25T08:07:36","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/2012\/09\/25\/inspiring-benefits\/"},"modified":"2012-09-25T10:07:36","modified_gmt":"2012-09-25T08:07:36","slug":"inspiring-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/2012\/09\/25\/inspiring-benefits\/","title":{"rendered":"Interesante para responsables de RRHH: Inspiring Benefits, un club de incentivos para empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 13pt\">Notas de prensa que habitualmente ignoro<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Entre todas las notas de prensa que me llegan a diario dominan los mensajes impersonales, las <em>frikadas tecnol\u00f3gicas<\/em> y los predecibles spots que las agencias pretenden airear con la ayuda de los bloggers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Ni que decir tiene que no hago caso a ninguna de estas tres clases de mensajes.&#160; Creo que todo aquel que se dirige a ti merece una respuesta.&#160; Pero no alguien que ni siquiera se ha molestado en aprenderse tu nombre o en comprobar sobre qu\u00e9 escribes y sobre qu\u00e9 no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Sin embargo la semana pasada me lleg\u00f3 una informaci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.inspiringbenefits.com\" target=\"_self\">Inspiring Benefits<\/a>, procedente de alguien que sigue mi blog desde hace tiempo.&#160; Adem\u00e1s de que s\u00ed sabe c\u00f3mo me llamo y conoce de lo que escribo, su proyecto me interes\u00f3 a la primera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt\">Un club de descuentos para empleados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Inspiring Benefits, seg\u00fan nos cuentan en su web, es un <strong>portal web con ofertas y descuentos exclusivos para tus empleados,<br \/>\nalumnos o ex-alumnos, asociados o clientes, de tiendas y marcas de<br \/>\nreconocido prestigio<\/strong>.&#160; La idea consiste en crear lazos de fidelidad con todas estas comunidades de &quot;<em>stakeholders<\/em>&quot; de referencia, a base de ofrecerles incentivos y descuentos en exclusiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&#160;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt\">Sus servicios<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\"><strong>Su epicentro es su plataforma<\/strong> <strong>web totalmente personalizable<\/strong> para cada empresa (estructura, imagen corporativa&#8230;) y que puede ser enlazable desde la intranet de cualquier empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">En ella est\u00e1n disponibles <strong>m\u00e1s de 500 ofertas acordadas con gran cantidad de tiendas asociadas<\/strong> (veo nombres como El Corte Ingl\u00e9s, E-Dreams, NH Hoteles, FNAC, Pixmania, Telepizza, Burger King&#8230;).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Adem\u00e1s cuentan con un <strong>servicio personalizado de atenci\u00f3n telef\u00f3nica individualizada<\/strong> al usuario, para maximizar la satisfacci\u00f3n con el programa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 13pt\">Mi lectura<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Me parece un modelo de negocio prometedor, donde la capacidad de compra de Inspiring Benefits permite a sus clientes (las empresas que deciden unirse al club de incentivos) beneficiarse de importantes descuentos a los que no tendr\u00edan acceso de forma individual.&#160; Y <strong>utilizar estos descuentos y ventajas para motivar y fidelizar a sus empleados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">En un momento donde los incentivos se baten en retirada (\u00bfa cu\u00e1ntos de vosotros os han retirado los tickets de comida, las aportaciones corporativas al plan de pensiones o el seguro m\u00e9dico&#8230;?), me parece interesante que haya iniciativas como esta destinadas a aportar bienestar al trabajador.<\/span>&#160; <span style=\"font-size: 10pt\">Desconozco sus tarifas de precios y como puede encajar este servicio en los presupuestos de los departamentos de Recursos Humanos.&#160; Pero si quieres enterarte, <a href=\"http:\/\/www.inspiringbenefits.com\/#\/tiendas\" target=\"_self\">aqu\u00ed puedes pedir m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Les auguro un prometedor futuro y les deseo suerte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">P.S.: Un consejo de publicitario: una marca que ofrece un servicio donde la vertiente humana es tan importante, deber\u00eda tener una imagen mucho m\u00e1s real en su web. E.d. menos banco de imagen, m\u00e1s im\u00e1genes\/testimonios de ellos, de sus clientes y de sus partners (con nombres, apellidos y rostros reales).&#160; <strong>Cuando lo que ofreces encaja como un guante con &quot;c\u00f3mo lo ofreces&quot;, es m\u00e1s f\u00e1cil que tus clientes capten el mensaje y empaticen con \u00e9l.<\/strong>&#160; Nada que no puedan mejorar f\u00e1cilmente contratando a una agencia de publicidad (una peque\u00f1a seguro que vale) que les ayude en esta transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentamos Inspiring Benefits un nuevo club de incentivos para empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,194],"tags":[628,626,627],"class_list":["post-1830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innovacion","category-negocios","tag-club-de-incentivos","tag-inspiring-benefits","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicacion.atrevia.com\/pruebas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}